アメリカ人の夫が働いている会社は、オレゴン州の

ベスト１００の会社に何度も選ばれているのですが、

とてもユニークです。

 

社員感謝週間には、重役達が朝食を作って社員に

ふるまったり、会社で無料マッサージが受けられたり、

アイスクリーム屋や人気のフードカート（屋台）が会社に来て、

社員は好きなものを無料で食べることができます。

以前の無料ランチの日、社員は１人につき１ドル札を

模したチケットを１０枚（１０ドル分）もらえ、

それで好きなメニューを買うことができたのですが、

チケットには社長の写真が印刷されてて、おもしろかったです。

 

そんな会社には、子どもを会社に連れてきていいという

“Bring your child to work day”があります。

お父さんやお母さんがどんな仕事をしているか

見学、体験ができるという取り組み。

 

４月某日、１歳になった双子を連れて行ってきました。

もちろん、まだ理解はできませんが。

夫の上司や同僚達にご挨拶。皆さんいつもフレンドリー。

なぜかあったおもちゃを貸してもらって遊ぶ双子。

 

ちなみに皆さん、ジーンズなどのカジュアルな恰好で

仕事されています。スーツを着ている人はいません。

夫も毎日Tシャツにジーンズです。

 

とにかく、こういった機会があるのは素晴らしいなと思います。

百聞は一見にしかずなので、親が働く姿を見せるのは

子どもにとっても親にとってもいいこと。

双子がもっと大きくなって、また参加する時が楽しみです。

 

ただ…平日に開催するところが、アメリカらしい！？

就学年齢の子ども達は学校あるじゃないですか！

大きい子も見かけましたが。

ファミリーイベントではなく、日常の仕事環境を見せる、

ということなんでしょうね。

 

それともう１つ。

この会社、社内に滑り台があります。

社長が嬉しそうに滑っていたところを見たことがあります（笑）

双子も初体験。娘は夫の上司が抱っこして滑ってくれました。

本当にユニークな会社です。

でも、開発しているものは教育に関わる真剣な商品なんですよ。

 

私が出産時に夫はPaternity leave（父親の産休）を2週間

もらえたり（希望すればもっと可能だった）、夫が子育てに協力的なのも

理解があるアットホームな会社で働いていることも１つの要因だと思います。